福利厚生プラン(401K)

401Kとは?

401K(よんまるいちけー)は確定拠出年金(DC)とも呼ばれ、将来給付される年金額が約束されたものではなく、個々の加入者が自己責任において運用方法を決定し、 その運用結果に応じた年金が支給される制度です。

労働者にとっては公的年金(国民年金や厚生年金等)に上乗せして老後の資産を作っていく新しい制度であり、事業主にとっては従来の企業年金の他に選択肢が1つ増えたことになります。

401Kは加入者一人一人が自己責任で運用するもので、企業型と個人型の2種類があります。企業型とは企業が自社の従業員に対して行う企業型年金で、労働組合等の同意を得て、年金規約を作成し、厚生労働大臣の承認を受けなければなりません。また、掛金は全額企業負担となります。

個人型とは、自営業者や企業年金制度の適用がない会社に勤めている人に対して行うもので、掛金は個人が全額負担します。

加入対象は企業型、個人型ともに60歳未満の人となっており、公務員や専業主婦などは401Kの対象外となっています。

確定拠出年金のメリット・デメリット

メリット
  • 拠出限度額の範囲で掛金が所得から控除される。
    (選択性・個人型)
  • 加入者個人が運用の方法を決めることができる。
  • 運用が好調であれば年金額が増える。
  • 年金資産が加入者ごとに管理されるので、各加入者が常に残高を把握できる。
  • 一定の要件を満たせば、離転職に際して年金資産の持ち運びが可能。
デメリット
  • 原則60歳まで給付を受けることができない。
    (退職一時金として受け取ることができない)
  • 将来受け取る金額が事前に確定しない。
  • 運用リスクを各加入者が負う。
  • 運用するために一定の知識が必要。
  • 運用が不調であれば年金額が減る。

福利厚生プランとは

401kを導入していただいたく企業様におかれましては、従業員様のかかえる仕事以外の悩み事(ライフプラン・保険・金融・不動産etc)に対して専門家の我々がサポートしていくものです。また各種セミナーなどを開催することにより、スキルアップも図れます。 詳細は下記になりますが、さらに詳しい内容につきましては弊社FPにお問い合わせ下さい。

福利厚生プランサービス内容

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